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2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告
 
时间:2017-10-30 11:11:06 来源:本站 作者: 阅读数:
 

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2017的春夏之交,大易辗转全国四地,以青春的名义,为HR同行全面解读校园招聘的趋势及解决方案,并带来行业内最前沿最佳实践分享。在历时一个多月的分享会上,各行各业的HR共聚一堂,畅谈校招与雇主品牌建设的经验成果,交流难点困惑。会上,大易分享了来自企业内部的权威行业《2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告》。为HR同行们新鲜呈递行业情况。

 

样本说明:

       大易云计算于2017年4月策划并在中国大陆地区范围内开展了“2017-2018校园招聘最佳实践调研”,从校招预算规划、时间安排到宣讲会与站点管理直至后续效果评估,本次调研深入校园招聘业务的多个流程与环节,旨在调研各企业开展校园招聘的现状及趋势。样本数量并不能完全代表整体市场的现状与趋势,不完全具备普遍性,仅提供一定程度上的参考。

 

       本报告共分为四个主要部分,对参与调研的企业结构、校招规模及预算、校招策划执行及效果、校招雇主品牌的建设方面进行了全面阐述和分析。

 

第一部分:参与调研的企业结构

        本次报告的样本数量虽不说明整体,但具有一定的代表性。参与调研的企业分布在不同的行业地区。民营企业比重较大,这也从一个方面说明了中国市场化进程的快速发展以及程度的加深。就地域来看,北上广深等一线城市占据多数;在参与调研者的角色上,招聘主管及经理级人员大多数。

 

第二部分:校招规模及预算现状分析

        在是否有针对校招雇主品牌的专项推广计划建设上,比例基本持平。多数企业通过微信公众号、官网建设、实习生项目、企业开放日、校园俱乐部等途径推广雇主品牌。在这方面,企业的重视程度还有很大的提升改善空间。


       校招的宣传都采取多渠道的方式,覆盖到校园BBS、企业公众号、智联、51等渠道。随着移动互联的发展,企业越来越注重自身雇主品牌的影响力建设,通过微信公众号宣传、现场直播、录制宣传短片、提供参与礼品等多途径开展校招。对院校的要求比例相对较为平均,没有特别突出一定是重点院校。多数企业会在校招中开展笔试,并完成OFFER的发送。40%多的企业已经采用招聘管理系统来完成校招,并且考虑采用管理系统的企业比例也在不断上升。当然,发出OFFER不代表一定稳妥,还是会产生较大的爽约率,因此多数企业也采用了诸如邀请参与实习、定期保持联系等方式对候选人保温。薪酬和地域因素是校招爽约的主要影响因素。


第三部分:校招策划执行现状及效果分析

        在校招涉及到的各项业务中,企业不同程度的采用了外包服务,涉及策划宣传、宣讲会安排、笔试初筛等方面。在时间安排上,多数集中在同时开展春秋两季校招,很少数企业会单独春季,大规模的校招依然在秋季,愈演愈烈的人才争夺促使90%以上的企业在时间上很早的就进入校招季,尤其集中在9、10月份。

 

第四部分:校招雇主品牌现状分析

        在是否有针对校招雇主品牌的专项推广计划建设上,比例基本持平。多数企业通过微信公众号、官网建设、实习生项目、企业开放日、校园俱乐部等途径推广雇主品牌。在这方面,企业的重视程度还有很大的提升改善空间。


       校招的宣传都采取多渠道的方式,覆盖到校园BBS、企业公众号、智联、51等渠道。随着移动互联的发展,企业越来越注重自身雇主品牌的影响力建设,通过微信公众号宣传、现场直播、录制宣传短片、提供参与礼品等多途径开展校招。对院校的要求比例相对较为平均,没有特别突出一定是重点院校。多数企业会在校招中开展笔试,并完成OFFER的发送。40%多的企业已经采用招聘管理系统来完成校招,并且考虑采用管理系统的企业比例也在不断上升。


       当然,发出OFFER不代表一定稳妥,还是会产生较大的爽约率,因此多数企业也采用了诸如邀请参与实习、定期保持联系等方式对候选人保温。薪酬和地域因素是校招爽约的主要影响因素。本报告多维度全方位阐述了新形势下的校招现状及发展趋势。大易愿以国内人力资源云计算与大数据领导者的使命,帮助企业人力资源管理者、人力资源从业者把握未来趋势,更好的规划本年度的校园招聘。


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        大易,改变传统招聘模式,提供更极致的校招体验,通过建立企业自己的校招门户,使用模板定制企业专属的招聘官网,灵活配置功能模块,提升企业雇主品牌形象。使用系统进行站点管理、宣讲会管理。改变以往传统的招聘模式,全面向云端过渡,打通线上线下,为企业、候选人双方提供更智能的招聘体验。


参与调研的企业中,超过75%的企业都会开展校园招聘,其中多数为千人以上的规模型企业,招聘人数多数为300人以内,大多占到年度招聘总数量的40%以内,由此可以看出,校园招聘不仅成为企业人才的重要来源途径,并且重视程度和比例都在逐步上升。其中,年度校招超过300人的企业,互联网、银行及多元化集团占据行业分布的TOP3。同时,招聘根据人数的比例,超过70%的企业校招费用预算在50万以内。

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